你看啊无极色，最近澳洲那边，剃头店雇主们有点炸毛了。

不是因为头发剪坏了，也不是因为洗头小妹跑路了（固然这种事儿也挺屈身），而是政府要搞个新礼貌，防止签“竞业条约”。

啥是竞业条约？

简便说，即是防护职工跳槽，然后把你店里的客户也给带走。

你想啊，辛空泛苦攒的客源，东说念主家一跳槽，径直“复制粘贴”走了，这谁受得了？

这事儿的缘故，传闻是政府想提升出产力，让年收入低于17.5万澳元的职工能更容易跳槽涨工资。

智库策动也说了，签了竞业条约的，工资也没见涨几许，反而高收入东说念主群签了之后，更可能下野休息。

听起来约略挺成心念念，但剃头店雇主们不干了。

澳洲剃头协会的东说念主说了，这条约对他们太不毛了，没了它，客户齐要被挖走了！

小企业委员会也以为，透顶防止太坚决了，这然而小企业劝诱客户群的保险啊。

这让我想起金庸演义里，武林门派齐有我方的独门诡秘，藏着掖着，恐怕被别东说念主学了去。

这客户资源，对剃头店来说，那不即是葵花宝典吗？

你想想无极色，好防止易培养起来的Tony敦厚，时期好，嘴巴甜，客户齐认他，恶果一跳槽，带着一堆老主顾去了近邻王师父那儿，这贸易还若何作念？

天然，也有东说念主相沿这个禁令。

科技行业的东说念主就以为，竞业条约让工资停滞，领域发展，还妨碍了给与东说念主才。

听起来也挺成心念念，就像武侠演义里，门派林立，相互保守，恶果阻遏了武林举座的起首。

然而，问题来了，这“起首”是谁的起首？

是职工的起首，仍是所有社会的起首？

关于小企业主来说，这可能即是活命的问题啊。

就像一个辛空泛苦攒钱开了个小饭铺，恶果近邻来了个连锁餐饮，用高薪挖走了你的大厨，还把你的牌号菜齐学会了，你若何办？

澳洲统计局的数据也挺有真义，唯有1%的工东说念主因为竞业条约湮灭了职责。

这诠释啥？

诠释大部分东说念主仍是自尊恪守公法的，或者说，根柢就没想过要跳槽。

那剩下的99%呢？

是不是也应该有计划一下他们的感受？

说白了，这事儿即是个“屁股决定脑袋”的问题。

职工以为竞业条约领域了他们的发展，雇主以为竞业条约保护了他们的利益。

两边说的齐成心念念，但问题的曲折在于，若何均衡这两者之间的相干。

透顶防止细目不当，但透顶放任也不行。

就像治水相似，堵不如疏，应该找到一个既能保护企业利益，又能促进职工发展的均衡点。

这个均衡点在那边？

这就需要政府好好策动，好宛转取各方见解了。

有真义的是，这个事儿也让我想起了我们我方的社会。

你看，是不是也有雷同的情况？

比如一些行业，跳槽频频，东说念主才流失严重，企业也苦不可言。

那么，我们是不是也应该模仿一下澳洲的履历履历，好好念念考一下这个问题？

说来说去，仍是那句话，任何计谋的制定，齐不成只有计划一方的利益，要兼顾各方，才气让社会愈加协调，愈加起首。

否则无极色，就会像武侠演义里，门派争斗不休，最终鸡飞蛋打。